【お知らせ】「人が伸びれば会社も伸びる」人と会社が成長するリスキリング戦略

お知らせ

2026/03/11

～西宮地区雇用対策協議会・柴橋執行役員講演レポート～

noaを運営する株式会社ワークアカデミー執行役員の柴橋静華が、2026年1月に宝塚ホテル（兵庫県宝塚市）で開催された「西宮地区雇用対策協議会令和8年新春講演会及び賀詞交歓会」に講師として登壇しました。「人と会社が成長するリスキリング戦略～人が伸びれば会社も伸びる～」と題し、深刻化する人材不足時代において、企業が取るべき戦略について講演しました。

迫りくる「2030年問題」と「育成しないコスト」

参加者からのアンケートで浮き彫りになった「社員の高齢化」や「若手の早期離職」といった地域企業の共通課題を踏まえ、柴橋は団塊の世代が75歳以上となる「2026年問題」や、予測される644万人の労働力不足を伴う「2030年問題」を解説しました。

さらに、「育成しないコストは、育成するコストより遥かに高い」と警鐘を鳴らし、社員1人の離職による損失が約300万円に上ること、学びの機会がない企業では生産性が40％低下し、採用への応募数も半減するというデータを提示。リスキリングは単なる福利厚生ではなく、企業の生存をかけた「未来への投資」であるという考えへの転換を訴えました。

「学びの文化」が採用力と定着率を変える

中小企業こそ、全社員が学ぶ「学びの文化」を根付かせることが、大手に対抗しうる「採用ブランド」に繋がるとも提言。未経験者を人柄重視で採用し研修で育てる企業や、人事担当者自ら他職種のスキルを学んだ企業など、「小さく始めて成果を出す」具体的な成功例を紹介し、学ぶ環境さえあれば企業規模を問わず変革は始められることを伝えました。